La ville recrute

PAR VOIE STATUTAIRE OU À DÉFAUT CONTRACTUELLE

Vos missions :

• Conduire sur le plan pédagogique et éducatif les activités de la natation scolaire et assurer la surveillance et la sécurité des usagers dans le respect du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours (P.O.S.S.),
• Assurer la sécurité et la surveillance des usagers,
• Accueillir et informer les différents publics,
• Encadrer et animer les activités scolaires,
• Animer les activités aquatiques de l’établissement (aquabike, aquatonic, aquadouce…),
• Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité propres à l’établissement.​

Votre profil :

• Titulaire du BEESAN ou du BPJEPS AAN, CAEPMNS et formation PSE 1 en cours de validité,
• Connaissance de l’environnement territorial et réglementaire des établissements de baignade,
• Expérience sur un poste similaire souhaitée,
• Capacité à travailler en équipe,
• Disponibilité.

Conditions de travail :

• Temps de travail annualisé en fonction du planning d’activité de la piscine,
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + allocation de fin d’année + CNAS.

Activités :

• Accompagner et encadrer les élèves (maternelles et primaires) lors des déplacements en bus vers le lieu de restauration (aller et retour) 
• Encadrer et surveiller les élèves lors du repas et au retour à l’établissement

Profil :

• Rigueur, dynamisme, réactivité, aptitude à encadrer un groupe d’enfants,

Horaires :

• de 11H40 à 13H40 le lundi, mardi, jeudi et vendredi
• rémunération sur la base du SMIC

PAR VOIE STATUTAIRE UNIQUEMENT

Vos missions :

• Assurer le bon ordre, la sécurité, la tranquillité et la salubrité publique,
• Effectuer les enquêtes administratives,
• Faire respecter les règlements de police et notamment le Code de la Route,
• Contrôler la bonne application des arrêtés municipaux,
• Vérifier l’acquittement des droits de stationnement et réprimer les stationnements abusifs et irréguliers,
• Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité propres à l’établissement.

Votre profil :

• Disponibilité, discrétion et rigueur,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Esprit d’équipe, maîtrise de soi,
• Bonne connaissance de la réglementation en vigueur,
• Maîtrise de l’outil informatique,
• Permis B obligatoire,
• Expérience sur un poste similaire souhaitée,

Conditions de travail :

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + allocation de fin d’année + CNAS.

Vos missions :

• réparer et maintenir le parc automobiles et engins (VL, PL, engin de motoculture, …) dans son état d'origine, en accord avec l'homologation du constructeur et les règles de sécurité et de protection de l'environnement
• détecter les dysfonctionnements et déterminer les solutions techniques de remise en état des petits engins (diagnostic)
• réaliser les opérations de maintenance sur les véhicules (vidange, remplacement d'éléments filtrants et changement de pneumatiques)
• changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs, ponts /différentiels…
• proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration au sein du service

Assurer l’intérim lors de l’absence du responsable :

• assurer l’ensemble des tâches administratives
• établir les fiches de commandes pièces
• trier les composants et fluides récupérés et les orienter vers la bonne filière de   traitement

Votre profil :

• grade d’adjoint(e) technique,
• diplômé(e) en mécanique automobile
• disponibilité, autonomie, rigueur et discrétion,
• qualités humaines et relationnelles,
• maîtrise de l’outil informatique,
• connaissance de l’environnement territorial,
• connaissances en électricité automobile et hydraulique,
• connaissances sur les principes de fonctionnement des moteurs diesel, essence, 2 et 4 temps, et sur les consignes environnementales et sur les règles de sécurité,
• capacité à réaliser les opérations de mécanique générale et de dépannage sur véhicule,
• bonne condition physique,
• permis B obligatoire, permis C et CACES souhaités

Avantages liés au poste :

• 13^ème mois + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA),
• 39H + RTT, CET (monétisation possible),
• CNAS, Amicale du Personnel. participation à la prévoyance.

Poste à pourvoir immédiatement.

Au sein de la Direction des Affaires Familiales, Sociales et Scolaires

Vos missions :

Espaces verts scolaires :

• Entretenir les espaces verts des groupes scolaires (tonte, taille, plantation, …) ;
• Accompagner les enseignants dans les projets pédagogiques relatifs aux espaces verts ;
• Etre force de proposition et de conseil auprès des équipes enseignantes pour les projets pédagogiques ;
• Entretenir les espaces verts de la Maison de la famille ;
• Collaborer avec les concierges des différents sites ;
• Participer à l’embellissement de la ville ;
• Collaborer à l’amélioration du service.

Site prairies "Jean-Marie PELT" :

• Entretenir les espaces verts du site « prairies Jean-Marie PELT » (tonte, taille, plantation,…) ; 
• Entretenir  le  jardin des découvertes ;
• Entretenir le verger partagé ;
• Entretenir tous les quinze jours le 101 rue du Haut-Rhêle ;
• Mise en œuvre et respect du règlement relatif à l’occupation du site «  prairies Jean-Marie PELT » notamment les week-ends (vigilance liée aux éventuelles occupations sauvages et au risque d’inondation) ;
• Accueil sur le jardin des découvertes ;
• Visite annuelle des jardins familiaux et communaux en vue du respect du règlement en vigueur.

Gardiennage :

• Gardiennage du site ;
• Surveillance des locaux techniques annexes et dépendances du site « prairies Jean-Marie PELT »  prévoyant :
• l’ouverture et la fermeture de l’entrée principale,
• le contrôle des portes d’accès aux bâtiments,      
• le gardiennage et la surveillance des locaux et des abords,
• le suivi et la maintenance des locaux et des dépendances, en lien avec les services techniques municipaux,
• les relations avec les associations.

Compétences requises :

• Gestion et utilisation du matériel ;
• Application et respect des consignes de sécurité ;
• Réactivité et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques, sens de l’accueil ;
• Autonomie et initiative ;
• Soucieux de la bonne qualité du service rendu et des règles sécuritaires.

Profil :

• Grade d’adjoint technique,
• Ponctualité, disponibilité, rigueur et sérieux,
• Discrétion et réserve,
• Capacité à travailler  en autonomie,
• A minima CAP Aménagement paysager,
• Titulaire du permis B et EB, CACES 1 indispensable,
• Connaissances informatiques de base nécessaires.

Avantages liés au poste :

• 13^ème mois + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA),
• 39H + RTT, CET (monétisation possible),
• CNAS, Amicale du Personnel. participation à la prévoyance.

Poste à pourvoir en janvier 2019.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines

Annonce complète à télécharger

Vos missions :

• Assurer le suivi de la gestion administrative des carrières et l’application du statut,
• Conseiller et assister les agents au cours des différentes étapes de leur carrière,
• Assurer les liaisons avec les différents services de la Mairie, le Centre de Gestion, le Comité Médical, la Commission de Réforme, la C.P.A.M., les caisses de retraite (CNRACL, Ircantec, CARSAT…)
• Assister et/ou remplacer le gestionnaire en charge de la réalisation et l’exécution de toutes les étapes de la paie des agents et élus.

Profil :

• Grade d’adjoint administratif à rédacteur,
• Disponibilité, discrétion, rigueur, méthodologie et autonomie,
• Qualités humaines et relationnelles,
• Maîtrise des outils informatique et logiciels RH,
• Connaissance du statut,
• Savoir travailler en équipe,
• Qualité rédactionnelle exigée,
• Expérience sur un poste similaire souhaitée et connaissance de l’environnement territorial.

Avantages liés au poste :

• 13^ème mois + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA),
• 39H + RTT, CET (monétisation possible),
• CNAS, Amicale du Personnel. participation à la prévoyance.

Poste à pourvoir immédiatement

Au sein de la Direction des Ressources Humaines

Vos missions :

• Gérer les demandes d’emploi,
• Assurer la gestion et le suivi des demandes de congés divers (CA, RTT, CET…),
• Instruire les dossiers accidents du travail et maladies professionnelles (suivi, arrêtés, Commission de Réforme, assurance statutaire…),
• Gérer les arrêts de travail pour maladie (saisie, demi-traitement, dossiers CPAM, dossiers assurance « maintien de salaire »…),
• Etablir diverses attestations ou certificats (Pôle Emploi, CPAM…),
• Gérer les remboursements de frais de déplacements,
• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des Ressources humaines.

Activités :

•  GESTION DES DEMANDES D’EMPLOI :
  • Accueil des administrés à la recherche d’un emploi,
  • Rédaction des courriers réponse,
  • Enregistrement, classement et suivi,
  • Suivi administratif du recrutement,
  • Demande de casiers  judiciaires,
  • Convocation des candidats retenus,
  • Saisie des synthèses des entretiens et suivi du cheminement des avis,
  • Courriers de réponse aux entretiens,
  • Gestion des saisonniers (demandes, constitution et suivi des dossiers).
• ABSENCES :
  • Gestion des demandes de congés divers :
    • suivi des congés annuels, RTT, congés exceptionnels, compte épargne temps,
    • vérification des états de présence.
  • Gestion des arrêts de travail pour maladie :
    • enregistrement, classement et suivi,
    • suivi du demi-traitement, établissement des arrêtés,
    • décompte annuel des réductions du nombre de jours de RTT (en lien avec les absences).
  • Gestion des accidents du travail :
    • déclaration des accidents du travail des titulaires et non titulaires,
    • courrier aux agents,
    • constitution du dossier accident du travail des titulaires pour passage à la Commission de Réforme, transmission et suivi,
    • établissement des arrêtés d’imputabilité,
    • prise de rendez-vous auprès d’un médecin expert si nécessaire avant transmission du dossier à la Commission de Réforme et suivi.
  • Gestion de la médecine du travail :
    • suivi des visites (obligatoires, d’embauche, de reprise…),
    • convocation des agents,
    • établissement du planning annuel.
  • Gestion de contre-visites maladie et expertises :
    • à la demande du DRH,
    • suivi des contre-indications formulées par le médecin du travail.
• DIVERS :
  • Gestion du personnel agent d’entretien (états mensuels des heures effectuées, remplacements…),
  • Gestion des décharges syndicales et suivi du droit syndical.

Profil :

• Grade d’adjoint administratif,
• Niveau BAC,
• Disponibilité, discrétion et rigueur,
• Qualités rédactionnelles, humaines et relationnelles, organisation, autonomie, réactivité,
• Maîtrise de l’outil informatique et connaissances souhaitées des progiciels RH,
• Expérience sur un poste similaire souhaitée et connaissance de l’environnement territorial et du statut,
• Travail en équipe.

Avantages liés au poste :

• 13^ème mois + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA),
• 39H + RTT, CET (monétisation possible),
• CNAS, Amicale du Personnel. participation à la prévoyance.

Poste à pourvoir immédiatement